Este curso permitirá a los participantes comprender la importancia y dificultad asociada a los factores “intangibles” y, a su vez, proveerá las claves para una estrategia de gestión de los RRHH que permita avanzar sobre una mejora continua sostenible.

Conceptos, técnicas y enfoques sobre la cultura organizacional, la resistencia al cambio, el trabajo en equipo, el liderazgo y las comunicaciones internas.

• 2 semanas que incluyen 4 clases asincrónicas y 2 sincrónicas (en vivo). Las clases se publican lunes y jueves, y los sábados por la mañana, salvo cambios por razones específicas, se realizan las clases en vivo con la instructora para complementar conceptos, despejar cualquier duda y cerrar las actividades.
• La inversión de tiempo del participante para el total del curso se estima en 16hs (videos – lecturas – trabajos de ejercitación – Clases en vivo), sin contar las consultas que realice.

100% a distancia. 80% asincrónica, utilizando la plataforma Moodle y 20% sincrónica (clases en vivo con el instructor a través de una plataforma virtual).

Este sistema tiene máxima flexibilidad, ya que los participantes pueden ver los videos en sus tiempos libres y hacer las consultas a través del aula virtual.

• Videos cortos explicativos por clase, al que tendrán acceso durante las 2 semanas de duración del curso.
• Lecturas breves en PDF, que se puede descargar.
• Ejercicios de aplicación para ser enviados al instructor y recibir así su realimentación y recomendaciones. Estos ejercicios componen un trabajo final que debe ser enviado para aprobación del seminario y pueden desarrollar, a su vez, un caso real del ámito de trabajo del participante.
• Acceso a un foro de consultas abiertas que se contestan a la brevedad.
• Consultas directas con el instructor durante las dos clases sincrónicas (en vivo) a través de Microsoft Teams.

El curso tiene alternativas de certificado de cursada y de aprobación.

Optativo:

El curso incluye, también, una consigna de evaluación optativa. Si el participante optó por recibir un certificado de aprobación debe completar satisfactoriamente el proyecto de práctica que se va desarrollando a lo largo de las clases. Si solo quiere un certificado de cursada puede obviar esta consigna.

Lic. Rubio María Agustina

Licenciada en administración orientación Recursos Humanos (Universidad Nacional del Centro de la provincia de Buenos Aires), asesora en Tecnologías de Gestión INTI, auxiliar docente en las cátedras de Gestión y dirección del talento y Recursos Humanos (Universidad Nacional del Centro de la provincia de Buenos Aires

SAMECO está inscripta como Unidad Capacitadora (UCAP) para adherir al Régimen de Crédito Fiscal de la Nación. Para más información: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/creditofiscal